أعلان الهيدر

الثلاثاء، 7 فبراير، 2012

الرئيسية معايير الإنتقاء في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة في رتب الوظيفة العمومية

معايير الإنتقاء في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة في رتب الوظيفة العمومية



نظرا للغط الكبير حول المعايير المعتمدة في انتقاء المترشحين من خلال المسابقات على أساس الشهادة أود أن أتقدم بهذا الشرح المبسط من أجل تعميم الفائدة على الجميع وتوضيح الرؤية أكثر وهذا حسب المنشور الجديد الذي صدر هذه السنة وإليكم التفصيل بالشرح المبسط للمختلف المعايير

تنقيط معايير الإنتقاء: حسب المنشور رقم 07/2011 المؤرخ في 28/04/2011


كيفية حساب معدل النجاح كيفية حساب معدل النجاح في المسابقات على اساس الشهادات: دراسة الملف فقط 


  1.  من(0 إل 2 نقطتين) : حسب تطابق الشهادة مع متطلبات الرتبة (0.5 - 1 - 1.5 - 2)
  2.  مسار الدراسة والتكوين معدل السنة الأخيرة من (0.5 إلى 3 نقاط):
    • معدل من 10ــ 11ويقل تعطى لك نصف نقطة
    • معدل من 11 ــ ويقل 12 نقطة واحدة
    • معدل من 12 - ويقل 13 نقطة ونصف
    • معدل من 13- ويقل 14 نقطتان
    • معدل من 14 - ويقل 15 نقطتان ونصف
    • معدل يساوي أويفوق 15 ثلاثة نقاط 
  3.  دراسات مكملة للشهادة : " ماجستير ، …." تعطى لك نقطتان - نصف نقطة عن كل سداسي في حدود نقطتين 
  4.  بحوث منجزة أو مقالات : كتبت بحثا أو ألفت كتاب أو شاركت في مجلة تعطى لك نقطة عن كل بحث في حدود نقطتين 
  5. أقدمية الشهادة: تاريخ الحصول على الشهادة  كل سنة تعطى لك 0.25 في حدود نقطتين.
  6.  الخبرة المهنية " شهادة عمل ": ان وجدت في قطاع التعليم كل سنة نقطة في حدود 06 نقاط ، أما خارج قطاع التعليم نقطة عن كل سنة في حدود 4 نقاط ، في حين يتم تنقيط الخبرة المهنية في منصب شغل أدنى من المنصب  المراد شغله فتحسب 0.5 أي نصف نقطة عن كل سنة في حدود نقطتين فقط  
  7.  المقابلة الشفوية مع المفتش: يراعى فيها الهندام والنظر والاجابة السليمة و…. تعطى لك من (من 0 إلى 3 نقاط).
  8. بالنسبة للاسئلة الشفهية: فهي عادية ولا تحتاج لتحضير : سنة تخرجك ,تخصصك,الخبرة المهنية عمل سابق قمت به ,عازب متزوج ,السن , مكان الاقامة ….إلخ ، كما ان الهندام وطريقة التحاور مع اللجنة هامة ويقيم عليها المترشح.



 بحساب جميع النقاط نجد المجموع 20



يتم التشغيل بواسطة Blogger.